1. Voluntario, Retribuido, Personal
La Base del Compromiso
Todo contrato laboral debe ser voluntario, retribuido y personal. La voluntariedad y personalidad del acuerdo son validadas mediante la firma de las partes. Descubre cómo simplificar este proceso haciendo clic aquí y comienza a firmar contratos de trabajo a distancia de manera legal y eficiente.
2. Identificación de las Partes
Detalles que Importan
El contrato debe contener la identificación completa de las partes involucradas. Desde el nombre hasta el domicilio, pasando por el número de identificación fiscal, De esta manera, el documento debe recoger de manera integral los datos tanto del trabajador como de la empresa contratante. Asegúrate de incluir todos estos elementos de manera integral.
3. Duración del Contrato y Periodo de Prueba
Claridad desde el Principio
Define la duración del contrato, indicando si es por tiempo indefinido o específico. Además, especifica la fecha de inicio y la existencia de un período de prueba. Estos detalles son fundamentales para establecer las bases de la relación laboral.
4. Lugar de Trabajo
Adaptabilidad en la Modernidad
Además de la ubicación física, considera incluir detalles sobre modalidades de trabajo como el teletrabajo o trabajo remoto. La adaptabilidad a las nuevas formas de trabajo es esencial.
5. Funciones y Categoría Profesional
Claridad en las Responsabilidades
Una descripción detallada de las funciones y la categoría profesional es crucial. Asegúrate de especificar claramente las tareas y responsabilidades asignadas al trabajador.
6. Salario o Remuneració
La Importancia de la Transparencia
El salario es uno de los aspectos más críticos. Desglosa el salario base y los complementos salariales de acuerdo con la legislación. Mantén la transparencia sobre las compensaciones económicas.
7. Periodicidad, Fecha y Forma de Pago del Salario
fija el periodo de trabajo
Define la frecuencia, fecha exacta y métodos para el pago del salario. Considera las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores para anticipos y tasas de interés en caso de demora.
8. Jornada Laboral
Equilibrio y Condiciones Justas
Define la frecuencia, fecha exacta y métodos para el pago del salario. Considera las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores para anticipos y tasas de interés en caso de demora.
9. Vacaciones
Planificación y Disfrute
Dentro de la composición del contrato de trabajo, es imperativo abordar la duración de las vacaciones anuales asegurándose de que sean retribuidas. No obstante, esta disposición también puede regularse en el respectivo convenio colectivo; Facilita el proceso de firma de documentos enviando tu contrato a FIRMA SEGURO.
10. Convenio Colectivo y Otros Acuerdos
La Importancia de la Transparencia
Finalmente, en el contenido del contrato de trabajo, se pueden integrar diversos pactos entre el trabajador y el empleador para regular aspectos específicos de la relación laboral brindando la flexibilidad para incorporar acuerdos que las partes decidan libremente, siempre que cumplan con los requisitos mínimos estipulados por la ley.
Referencia el convenio colectivo que rige la relación laboral y considera incluir otros acuerdos, como cláusulas de confidencialidad o compromisos de permanencia.
En resumen, la estructura de un contrato de trabajo brinda la flexibilidad para incorporar acuerdos que las partes decidan libremente, siempre que cumplan con los requisitos mínimos estipulados por la ley.
1. Registro
Regístrate en la plataforma con cuenta empresarial y usuario,
2. Carga Documentos
Carga tus documentos, agrega los datos de los firmantes y envía a firmar.
3. Autentícate y Firma
Recibe un email y/o SMS , autentícate según el método indicado y firma.